第670章 【670】管理病人的優秀能力

　　肝膽外科作為國協的金牌外科科室，人數多，才子居多，人才濟濟，競爭程度遠超兩個普外。

　　光是現在上班中的主任醫師不包括退休老教授，破天的有三個，全是全國最頂尖的肝膽外專家。
隻是能做到主任醫師級別的，年紀有了。
如湯主任，主任醫師，年齡五十幾歲，隨時要退休了，早就退到二線去了。
手術台上的主力軍永遠是中青年醫師，級別在副主任級。

　　肝膽外科的副主任醫師有多少，整整八個，後備軍十足。
其中，年紀四十歲以上的佔了一半。
最年輕的副主任醫師是眾望所歸的肝膽外科新秀陶智傑了。

　　據說一個年輕醫生要早早做到像曹勇陶智傑的知名度，肯定要在醫學生期間嶄露頭角。

　　謝婉瑩後來聽說，陶師兄在實習期間畢業那一年已經大紅大紫了，作為負責一大批大領導的管床醫生，工作表現非凡屢被領導們嘉獎。

　　這樣的傳聞乍聽起來好像不可思議。
醫生不是講究技術的嗎？
誰技術更厲害誰出名。
醫學生應該同理。

　　錯了，給一個病人治病，非是醫生技術好就行的。
常有這樣的事情發生，醫生計劃好好的給誰動手術，結果這個病人要麽術前要麽術後配合治療度不夠，導緻多少原先沒有預想到的意外產生。

　　如何管理病人成為醫生治療方案中不可或缺的一個部分，隻有控制好治療過程中病人的變量，才能很好地推進治療計劃達成完美成果。
因此醫學生踏入臨床後重要的實習任務中有一條是學會如何管理病人。
這話算是老調重彈了。
但是真的決定了很多醫學生最終的未來。

　　管病人非常煩人的。

　　很多病人不愛聽醫生的話，愛和醫生頂嘴。
大領導更不用說，很多時候在臨床上擺起了自己單位裡的架子，不是配合醫生治療，是對醫生操起指揮棒。

　　正式醫生都難以管理好的病人，更何況醫學生。
因此像陶師兄這樣實習期能管好大領導的，當醫生後成為明星大佬不奇怪。

　　按理說，陶師兄如此優秀怎麽可能管不好趙兆偉同學？

　　陶師兄哪裡可能去管趙兆偉。
他是副主任醫師，科室小組組長，肝膽外科科研攻關領頭人，主任的左右膀子。
如他自己透露的，他經常要出差，甚至出國去學術交流，時間緊湊得很，不可能再像醫學生時期具體管個病人住院期間的起居生活。
哪怕這病人是科室老教授的孫子。
等病人搶救了再來叫他過去指導臨床差不多。

　　管床向來是實習生的事。

　　趙兆偉住院的時候，剛好上一屆實習生臨畢業走人了，像宋學霖一樣去各個工作單位了。
下一屆實習生未到位，屬於臨床上新老實習生交替的真空期。
沒有實習生來管趙兆偉，住院醫師主治醫師全忙沒空來管，考慮這病人是醫學生應該能管好自己，最後結果跌破眾人眼球了。

　　如此一來，謝婉瑩和其他提前進入臨床實習的同班同學突然變成各科室的熱餑餑了。

　　(本章完)