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《重生之財源滾滾》第1155章 職級劃分,李東的自戀!

重生之財源滾滾 老鷹吃小雞 5527 2024-04-28 11:11

  第1155章 職級劃分,李東的自戀!

  沈南朋醞釀了一下,這才緩緩道:“李總,關於微博B輪融資的方案,目前有詳細規劃嗎?

  李東沒回話,看了一眼王鑫道:“王總監, 你們的方案出來了嗎?
大緻說說,也聽聽大家的意見,也不能由我們一家獨斷不是。

  這話眾人沒當真,融資方案還真就遠方一家獨斷了。

  當然,除非方案真的讓人很難接受,要不然大家也沒什麽意見。

  王鑫見眾人看向自己,心裡微微有些激動。

  紅杉的沈南朋, IDG的熊小鴿, 這些人其實他都認識。

  以前, 他找投資的時候,找過這些人。

  可說句不客氣的,他上門找投資的時候,這些人最多也就露個面,連話都不怎麽說。

  一般情況下,都是下面的經理接待他,那就算給足面子了。

  可現在呢?

  這幾位在王鑫眼中,牛叉的不能再牛叉的投資人,在李東面前,不說跟孫子似的,話語權真不多。

  李東說怎麽分配,那就怎麽分配。

  李東說融資,事先連招呼都沒打一個,自己就開始做方案, 事後才隨口打了個招呼,還張口不獨斷, 大家共商。

  事實卻是相反, 微博融資, 完全就是李東在做。

  而沈南朋這些人,還不能表示不滿。

  不是他們賤,大家好歹也都是有頭有臉的人,其實也都要面子。

  然而對商人來說,有時候面子大不過利益。

  風投機構存在的目的是什麽?

  不用於有些企業,又是理想又是未來的,風投的目的就一個,賺錢!

  微博能賺錢,那還說什麽?

  隻要能給他們帶來利益,李東怎麽說怎麽是,除非動了他們的蛋糕,要不然大家都聽你的。

  可一旦微博不能給大家帶來利益了,現在當孫子的這些投資人,轉頭翻臉不認人也正常。

  王鑫終究還是不太理解這些,也隻看到了一些表面上的東西。

  李東卻是早就看透了。

  他能給投資商帶來大筆收益,那他就強勢,你不來,有的是人搶著來,我不缺投資商。

  如果現在微博估值大跌,用戶大量流失,那李東恐怕就沒這麽強勢了。

  供需關系的變化而已,所謂的強勢,都是建立在資本的基礎上。

  沒這個基礎,沈南朋他們也不是那麽好說話的人。

  ……

  王鑫腦海中念頭一閃而逝。

  很快,王鑫就清醒了,他現在是微博內容運營部的總監,實際上主抓國際版全面事務。

  除了劉洪這位兼職的老總,微博這邊現在就一位副總和幾位總監,按實權,他在微博方面算是第三號人物了。

  今天的會議,融資方案就是他做的。

  等心情平複下來,王鑫好歹也是多家網站的創始人,倒也不至於那麽不堪。

  輕輕吐了口氣,王鑫就開口道:“這次融資,資金主要是為了滿足國際版的擴張和平台搭建。

  公司有意在國外搭設服務器,甚至是在國外搭設IDC數據中心,用以提升國外用戶體驗……

  另外就是為了宣傳和市場競爭,集團方面,交給我們的第一個目標就是擊敗Twitter在國外的市場佔有率。

  很多人都說微博是Twitter的國內翻版,然而事實並不是如此!

  我們不是華夏版的Twitter,無論是功能還是項目,以及用戶體驗,包括用戶粘度,微博都不是Twitter可以比擬的。

  所以這次我們要證明給所有人看,微博隻是微博……”

  王鑫說了不少廢話,李東也懶得打斷他。

  實際上,微博脫胎於Twitter和Facebook,這點否認不了。

  李東也懶得做掩耳盜鈴的事,不過國內版的微博,擊潰原始版的Twitter,那才叫奇跡,才更有挑戰性。

  王鑫說的這些,李東不反駁,不認同,反正就當他自己的牢騷話了,聽聽就是。

  王鑫大概也知道不好說太多,越解釋越心虛,稍微說了幾句就沒再繼續。

  接下來,王鑫話歸正題道:“按照李總的吩咐,我們做了一份簡單的融資方案,大家可以看看。

  說罷,劉洪的秘書起身給眾人都發了一份文件。

  幾人都拿起文件看了一陣,半晌沈南朋才道:“融資5億美金?
繼續增發5000萬股股本?

  王鑫點頭道:“5億美金,實際上也就35億人民幣不到。

  目前,微博想在世界範圍內打響名聲,擴大競爭力,這麽多錢是必須的。

  而且國內我們也不是沒有競爭對手,目前的新浪微博,騰訊微博,都在搶佔我們的市場。

  為了鞏固我們的地位,以及繼續增加市場佔有率,國內這一塊更不能忽視。

  所以5億美金,是一個比較合適的數據。

  新增股本5000萬股,總股本達到2億6000萬股,稀釋比例也在可控範圍內。

  如果按照總股本2億6000萬股來算,遠方這邊保持原有股本1億6000萬股,從原本80%的股份,稀釋到61.5%左右。

  不過別忘了,期權還在遠方員工手中,那1000萬股加在一起,遠方依舊控股65%以上。

  而紅杉和IDG兩家就被稀釋到了總股份的5.38%,百度稀釋到了3.85%,最少的還是維港,直接稀釋到了0.77%。

  佔股比例低到這個程度,顯然不是讓大家太滿足。

  沈南朋想了想道:“之前我們簽訂過協議,我們擁有優先權,控股比例最高限制在15%。

  這次B輪融資,我們繼續增投,應該在協議範圍內吧?

  王鑫不由看了一眼李東,李東淡笑道:“你們有錢就投,這點我沒意見。

  不過還是要多引入一些機構才好,有錢大家賺才對。

  紅杉和IDG雖然在歐美具有一定影響力,可說句老實話,推動國際版,單靠我們幾家不行。

  錢倒是其次,這次我們的主要目的,還是打開國際市場。

  那時候,才是真正賺大錢的時候,幾位覺得呢?

  眾人不由點頭,他們就算掌握再多的股份,可國際市場打不開,反而風險大增。

  要是引入幾家別的國家的投資機構,幫助微博打開當地市場,那才叫賺。

  不過該增持還得增持,5%左右的股份,顯然不太讓兩家滿意。

  不說他們,維港這邊的負責人也急忙道:“李總,B輪之後,我們所持的股本比例就低於1%了。

  我們的想法是,維持1%的比例,繼續增持60萬股……”

  李東打斷道:“維港沒有簽訂優先協議,按照常規來就是。

  後期等方案完善,我們會對外公布,到時候你們可以參與報價。

  至於是60萬股還是600萬股,你們自己看著辦,這個就不用和我說了。

  具體的融資過程我不參與,我隻看結果,你們有意見,可以和劉總還有王總監商量。

  大緻方案就是如此,接下來你們有什麽意見,可以自行商量,我就不參與了。

  他說他不參與,眾人反而松了口氣。

  和劉洪他們商量事情,大家還沒太大的壓力。

  和李東商量,那真是看人臉色行事。

  不過就在李東想要離開的時候,沈南朋忽然道:“李總,您考慮過萬卡通進行融資嗎?

  “萬卡通!

  熊小鴿以及維港的負責人都是眼睛一亮!

  萬卡通現在可是互聯網界的聚焦點!

  這是互聯網金融的核心一環,尤其是李東現在發行萬卡通手機版,移動支付體系被他打開了新天地。

  還有餘額帳戶的出現,也讓眾人都聞到了腥味。

  一旦萬卡通融資,現在也許不值錢,可等打通了網上餘額帳戶,以及支付牌照正式發放,那說不定會出現十倍百倍的增長。

  他們話一出口,李東就輕笑道:“萬卡通暫時不會融資,不是我排斥,主要是現在不方便。

  大家也知道情況,調研組入駐萬卡通,現在萬卡通合不合規都是個問題。

  這種情況下,我得為投資人著想。

  未來不明確的東西,我不會讓大家跟著我一起冒險。

  一旦這次萬卡通沒通過監察,那豈不是坑了大家?

  沈南朋乾笑一聲,心裡卻是歎息,說的冠冕堂皇,實際上還是不願意。

  風險,那是肯定有的。

  可大家是什麽機構?

  風投啊!

  就是風險投資,風險越大,收益才會越大。

  哪怕萬卡通這次真的沒通過監察,在大家看來,網絡支付領域開放也是必然的。

  目前華夏互聯網網上支付領域市場份額佔據第二的萬卡通,很可能會超越支付寶,成為第一,就算別的業務無法打開,光是支付業務,也有很大前景了。

  隻要李東不亂報價,虧本可能性很小。

  想歸想,李東不想融資,錢送不出去,他們也不能強逼著李東拿錢。

  被李東拒絕,眾人隻好再次討論起了微博融資的事。

  微博增發新股5000萬股,計劃融資5億美金,不代表實際情況就一定是這樣。

  5000萬股本算是定了,可融資結果,可能是融資到了6億美金,比計劃中的估值更高,也有可能是4億美金,比計劃更低。

  這些都是有可能的,現在主要還是完善方案,對外公開,坐等其他機構報價。

  也許微博最後估值,比他們預料的更多,那都正常,幾家機構也希望比預料的更多,這樣一來,他們才能賺的更多。

  一份好的方案和宣傳手段,以及漂亮的財報,都會讓企業估值出現大的變動。

  而對於這些,遠方經驗顯然沒幾家風投機構多。

  IDG和紅杉是這方面的強手,由他們做出新的方案,別人一看數據,說不定真要比遠方自己做的方案多給出幾億也不一定。

  ……

  他們討論他們的,李東沒有久留。

  微博不是遠方的唯一,李東大體上過問一下就行了,倒也沒必要全程跟進。

  從會議室出來,李東徑直去了袁成道的辦公室。

  李東一到,袁成道急忙起身招呼。

  李東按了按手道:“坐下說,別跟我客氣來客氣去的,我這次來找你,主要是有件事跟你討論一下。

  袁成道連忙道:“您說。

  “遠方現在體系已經漸漸明確下來,員工職級也都漸漸固定了下來。

  不過很多時候,職級劃分的卻不是太明確。

  平時在子公司和子集團還好,統一的職級,也容易區分。

  但遠方畢竟不是隻有一家企業,所以,我準備重新對整個集團做一次職級變動,讓職工等級體系更明確一些。

  袁成道聞言連忙道:“其實這點我早就在考慮了,不過……”

  李東蹙眉道:“怎麽?

  倒不是他非要推行等級化,也不是非要將人分個三六九等。

  可這是必須要有的!

  任何時候,等級化都是存在的,遠方又不是路邊攤,你喊聲大哥,我喊聲老二,那就是算兄弟情義了。

  作為一家大型集團,遠方其實一直都有明確的等級劃分。

  不過因為擴張太快,子集團自己也在擴張,現在整個體系顯得有些混亂。

  高管開會還好,中層管理開會,經常會出現,我明明在子公司職位不低,到了總部,卻是個人就能坐我前面,有時候位置不提前安排好,經常會出現一些混亂。

  這事實際上不用李東提,袁成道自己就該做才對。

  可到現在,袁成道還沒做,看樣子是有顧慮,李東倒想聽聽,他有什麽好顧慮的。

  見李東皺眉,袁成道也不再隱瞞,輕歎一聲道:“職級的統一化,其實我一直想做,可關鍵一點,在於開支。

  實際上,李總您可能不是太清楚。

  同是管理崗,同是經理級,遠方超市的經理,底薪都是一萬起步,甚至連超市這邊都不是太統一。

  而遠方科技的經理,底薪隻有8000左右。

  到了物流這邊,經理級底薪更是隻有6000多。

  而東宇那邊,和物流差不多。

  平時大家雖然有些怨言,可底薪不是大家唯一的收入,倒也沒太大關系。

  現在要是職級統一化,總不能減工資,都得加上去才行,光是這點,經理級這一塊,都得提到一萬。

  遠方的經理級管理,將近200人,光這個,每個月支出就要多50萬,全年就是600萬。

  而這還隻是經理級,其他低一層的主管級更多。

  如果執行統一化的話,我們每年的支出起碼要多出3000萬以上!

  我考慮過幾次,最終覺得,現在集團暫時還沒擴張結束,穩定下來,倒是可以再等等,過個一兩年再施行也不遲。

  作為集團總裁,袁成道想要節省開支,這點倒是不奇怪。

  3000萬每年,聽起來是不多,可多少大型集團,每年的盈利都沒這麽多!

  等級統一化,接下來是輕松許多,也讓企業更加正規。

  可在不影響工作的前提下,袁成道寧願扣扣索索一點。

  這時候底下人反應還不激烈,拖一年,就能節省3000萬,換個人,恐怕也會這麽做。

  袁成道沒敢和李東說這些,因為他知道,李東大手大腳慣了。

  不出他所料,李東一聽他說的是錢的問題,大手一揮道:“不就是福利提升嗎?

  這些小事不用太過斤斤計較,同是經理級,沒道理說超市和遠方科技賺錢多,待遇就比他們好。

  現在隻是分工不同,物流和地產公司,暫時都不是盈利為主。

  可大家付出的努力是一樣的,而且不是有獎金和提成的差距嗎?

  底薪給高一點,統一起來,也是應該的。

  而且統一了,以後也方便轉崗。

  總不能在地產公司是經理,到了別的公司就成主管了,沒這個道理。

  遠方不可能永遠不轉崗,也不可能每次轉崗都靠猜靠蒙,支出多一些,有其必然的道理,不要在這上面省錢。

  袁成道苦笑,我還能說什麽?

  這是惠民政策,員工們和管理層知道了,恐怕都會高興。

  他現在阻攔,那就是和其他人過不去。

  哪怕他是總裁,底下人不服你,李東放權再多也沒用。

  李東自己都不在意,加上職級統一的確有好處,袁成道微微吐了口氣道:“那就按李總您說的來。

  “嗯,職級統一勢在必行。

  方案你自己讓人去做,不過我先說說我大緻的想法。

  遠方主要分管理崗和技術崗兩項,這也是其他集團統一的劃分。

  管理崗這邊,分10級。

  集團總裁10級,副總裁和子集團董事長9級,總部總監和子集團副總、大區經理8級,省公司總經理、總部部門副職、子集團部門正職7級……”

  李東大體上說了個範圍,具體怎麽分,還得看人事和其他部門怎麽協定。

  袁成道聽他說分10級,一開始還以為李東把自己給分進去了,現在一聽才知道,李東乾脆就沒算自己。

  袁成道有些胡思亂想起來,這是不是意味著,永遠都沒人會升到李東的位置?

  董事局主席,看來李東要掛一輩子名頭了。

  就在他胡思亂想的時候,李東又道:“管理崗前綴為L,技術崗為D,好區分開。

  一開始袁成道還沒在意,職級帶前綴正常,騰訊、百度都是T,阿裡分P、M,遠方來個L、D沒什麽。

  可仔細一想,這不是李東兩個字的首字母嗎?

  袁成道臉都憋紅了,這麽自戀的老闆,還真是少見!

  李東可沒在意,我的地盤我做主,LD怎麽了,好在我不叫馬東,要不然MD你都得認。

  (本章完)

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