想當年，自己在小地方基層醫院當醫生，即便隻是個後勤部門醫生，這股子渴望技術支援的心境同餘醫生汪醫生沒兩樣。
接著不由再想到自己姥爺的事兒。

　　老婆要出差，這趟去的時間比較長。

　　曹勇醫生親自幫太太整理行李箱。

　　長輩電話一通通過來，告訴他要為孕婦特別準備些什麽。

　　過去年代過來的老人最怕沒得吃，個個要求他在行李箱給孕婦多備點奶粉之類的營養食品。

　　曹勇不高興地回答：現在哪怕在縣城，怎麽會可能沒有奶粉賣了。

　　叫他老婆背奶粉不得累死他老婆。

　　老人家怕的東西是年輕人永遠無法理解的，這是隔代溝壑。
眾位老人的目光看向了段三寶。

　　段三寶這個乖孩子：我這……我明白的。

　　那天謝醫生和張大佬的一問一答透露出層信息，此次出差團可能不是一般的醫生個人公務出差，是團體出差，規模挺大。
伴隨出差日子臨近，出差團成員名單陸續出爐。

　　為什麽有些出差具體名單是比較遲出現的，這要說到醫生出公差分為好幾種，最常見的一種是醫院內部自己安排的工作需求，這些醫生一打聽全知道。

　　另一種比較難知道的是像這次不是院內自身的派遣，是屬於應國家統籌要求的調派組團。

　　這樣的事醫院內安排好的名單是要報上面審批的，有些上面不同意給刷下來要做重新調整。

　　簡單來說是每個醫院有自己的小算盤，不舍得把重要才乾往外派的，誰都知道那樣會導緻自己醫院人才真空沒人乾活。

　　而上面的人有時候會做強製要求不行，要多少個真正的專家下派。

　　國協這個團一共是七名醫生出行。

　　謝婉瑩醫生做團隊帶頭人，其他六名醫生分別為：同心外科的段三寶醫生，肝膽外科顧鴻年醫生，神經外科嶽文同醫生，泌尿外科殷奉春醫生，普外一的江醫生，心內科的林晨容醫生。

　　從這份名單可以知道，出這種苦差的一般不可能派老年醫生，中青年做主力，並且是要有名氣有技術實力能乾的中青年醫生佔一半。

　　怪不得名單難產。
像泌尿外科和普外一心內科的殷醫生江醫生林醫生全是科室內鼎鼎大名的乾活主力，這麽給調走了。

　　再有這份名單可以顯示出來領導目光了得，給你調的都是基層難以搞定的先進技術派科室成員，因而外科為主，加上介入技術最重要的心內科。

　　被委任為團隊領導的謝婉瑩醫生也發現，有些老師藏著藏著的。

　　如江老師林老師在外面被人家說隻會傳統技術的人，實則不知不覺中是大夥兒被忽悠了。

　　江醫生腹腔鏡手術比不上譚老師但有實力，林醫生這幾年是下苦工夫追趕心內介入技術成績很不錯。

　　殷醫生是她閨蜜的耿直男老公，結果藏著掖著更厲害。
據說國協泌尿外科的現有技術沒有一個是殷醫生不能做的。

　　回頭再說說自己兩位同學。

　　嶽班長的實力早在學生時代她謝婉瑩很清楚的。
和她一樣畢業後在臨床幹了一年，嶽班長在神經外科腦科卷王的科室裡可以想到是何等的技術高飛。

　　可能在這些人裡面，唯獨顧同學剛就業比較青嫩是醫院領導硬塞進來給所有人做打雜的。

　　段三寶醫生被安插進來是體貼她這個孕婦，誰都知道他們兩人是親戚。

　　不安排曹勇醫生是，曹勇醫生是科室主任不可能和同級一塊出這種差，等於說有他老婆當團隊頭了因此輪不上他了。

　　潘世華醫生不進團隊很正常，他們組醫生隻剩下潘醫生留院支撐組裡工作。

　　說完自己單位的，國協人討論起其它單位的。

　　(本章完)